Turvallinen työyhteisö ja vahvat arvot
Yhteiset arvot, yhteinen menestys
Tiivis työyhteisö ei ole meillä pelkkä sanapari. Se on se tunne, kun voi olla oma itsensä, tehdä työnsä hyvin ja tietää, että ympärillä on porukka, johon voi luottaa.
Always personal, Act with courage, Better together ja Serious about fun ovat Fellowmindin neljä perusarvoa, jotka yli 2000 kollegaamme jakavat. Yhteinen kulttuuri ei tarkoita samanlaisuutta, vaan jaettua ymmärrystä siitä, miten haluamme toimia - toisiamme kunnioittaen, avoimesti ja rennolla otteella.
Miltä tuntuu olla Fellowmindilainen?
-
Täällä on sopivan kokoiset ympyrät. Tuntuu, että omalla tekemisellä on merkitystä. Oma rooli on vuosien aikana kehittynyt, kun kokemusta on kertynyt. Pitkien asiakassuhteiden myötä ymmärrän asiakkaan prosesseja ja erppejä syvällisemmin, jolloin pystyy myös auttamaan heitä nopeammin ja paremmin.
Tomas Lepistö
Architect
-
Me tehdään niin siistejä juttuja! Täällä kuunnellaan vahvasti työntekijän mielenkiinnon kohteita oman osaamisen kehittämisessä. Olen sellainen luonne, että minun täytyy saada pysyä liikkeellä, ja täällä se huomioidaan työn tekemisessä. Kiinnostavat projektit ja teknologiat - tämä pitää virkeänä!
Hanna Roima
Data Architect
-
Me olemme arjessa juuri sellaisia, kun somen perusteella voisi kuvitella. Arvot näkyvät kaikessa tekemisessämme.
Suvi
D365 CE -konsultti
-
Meillä on todella rautainen projektipäälliköiden tiimi. Jaamme toisillemme taistelutarinoita, joista ottaa oppia. Pyrimme myös siihen, että tunnemme yhteenkuuluvuutta, vaikka olemmekin maantieteellisesti jakaantuneet eri toimistoihin.
Marko Juntunen
Projektipäällikkö
Kestävä tulevaisuus alkaa meistä
Vastuullisuus ei ole meillä yksittäinen projekti tai raportti. Se on osa arkea, päätöksiä ja kulttuuria.
Autamme asiakkaitamme siirtymään kohti kestävämpää tulevaisuutta digitaalisin ratkaisuin, ja samalla mietimme jatkuvasti, miten voimme itse toimia fiksummin ja vastuullisemmin.
-
Teknologia vastuullisuuden vauhdittajana
Uskomme, että teknologia voi olla enemmän kuin tehokkuutta. Näemme sen välineenä parempien valintojen tekemiseen.
Tunnustuksena työstämme vastuullisen teknologian parissa, olemme jo kahtena vuotena olleet finalistina Microsoft Sustainability Changemaker -kilpailussa.
-
Kestävän kehityksen raportti
Vastuullisuus ei ole meille vain arvo. Se on tekoja, joita haluamme mitata ja kehittää.
Julkaisemme vuosittain kestävän kehityksen raportin, jossa kerromme avoimesti tavoitteistamme ja konkreettisista teoistamme. Sen kautta haluamme näyttää, miten vastuullisuus näkyy arjessa, päätöksissä ja siinä, miten rakennamme tulevaisuutta yhdessä.
-
Työpaikka, jossa sinulla on merkitystä
Meille monimuotoisuus ei ole vain tavoite, vaan lähtökohta. Haluamme rakentaa työyhteisön, jossa jokainen voi tuntea olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi juuri sellaisena kuin on.
Panostamme siihen, että työpaikkamme tuntuu hyvältä paikalta olla ja kehittyä. Mittaamme säännöllisesti henkilöstön hyvinvointia ja tyytyväisyyttä, jotta voimme reagoida nopeasti ja kehittää arkeamme yhdessä.
-
Uskon vahvasti Fellowmindin arvoihin ja yhdessä tekemisen kulttuuriin, jotka ovat Fellowmindin menestyksen perusta. Johtajana sitoudun edistämään avointa, luottamuksellista ja innovatiivista työympäristöä.
Patrik Pomrén
Maajohtaja, Fellomind Finland & Poland
